在找工作的时候，面试官的想法尤为重要。他的一个念头往往就能决定你的去留，就能决定你将来很长一段时间的工作问题。

　　然而，在面试中，却有着太多太多的应聘者只顾着表现自己，而忽略了面试官提问的想法、动机，造成了不少“你很优秀，但不是我们所需要的人才”的结局。

　　孙子兵法说：知己知彼，百战不殆。

　　一味的展现自己绝对不是优秀应聘者的做法。我们要做到适可而止的展现自己，最好是展现的那部分就恰好是面试官期望我们展示的。

　　那面试官都会有哪些想法呢?

　　一、你为什么想应聘这个工作?

　　这个问题是面试官想知道你干这个工作的动机。要知道现在工作种类繁多，人员跳槽情况严重，如果把你招进来培养了几个月，好不容易成熟可以用了，你却突然辞职不干了，这对企业来说是一个非常巨大的损失。

　　对于这个问题，你要说明这份工作对自己的意义，自己的兴趣爱好就是这份工作，不会轻易转行;另外，也可适当称赞一下应聘的公司，说明自己也不会轻易跳槽去别的公司。给面试官一颗定心丸。

　　二、你有什么能力胜任这份工作?

　　在觉得你会好好干这份工作之后，面试官就会了解你有什么能力能胜任这份工作了。在众多应聘者中，面试官只会挑选出能力最突出，企业花最小力气和代价就可以培养出可用人才的人。用最小的代价，获取最大的利润，这是任何企业都不会改变的理念。

　　对于这个问题，你要充分展现自己的能力，过往的工作经验，曾经的业绩等等。在这里，任何能反映你跟应聘工作相关的能力的实例，都可以说明。当然，那些无关的就不用说了。比如你去应聘管理职位，却给人家说你唱歌获得过第一名，那是没什么意义的。反而会让人感觉你专业方面没什么优势了，所以拿别的成就来说事，形象就打了一个折扣。

　　三、你在以前的团队跟别人关系怎么样?

　　现代社会特别需要相互配合，单打独斗已经不行了。所以，在把你招进来之前，先问问你的人际关系、跟别人相处的情况，这样基本可以预计你在新环境里面的反应。如果你以前跟人相处很OK，那就没问题;要是你以前总是跟人明争暗斗，处处算计，或情商明显低下，那估计你就没什么机会了。

　　对于这个问题，你要做的是把自己以前人际关系中好的地方说出来，让面试官明白，你完全能够适应新环境，人也很好相处，完全可以跟新同事相处愉快。

　　四、跟其他人相比，你有什么优势?

　　每个人都有自己的优势，比如说能力、人际关系等等，然而还有一些隐性的优势是需要你展现的。这个问题就是让你把隐性的优势展现出来。企业想在聘用你之前，把你了解得最深、最多，就像照X光一样，让你一览无遗。这样才能选出最合适的人才。

　　对于这个问题，你可以说说你潜在的优势，比如人脉资源、其他领域的专业知识，又或者是学习能力、可塑性、愿意加班、愿意出差等等。这些都可以增加你的砝码。

　　五、你期望的薪水是多少?

　　面试官通常都会问这个问题，借着这个问题来了解两个内容：①你对自己的定位是如何的;②我们能否支付你所期望的薪水。

　　对于第一个内容，如果你说低了，面试官会认为你缺乏自信，或事实上并没有你刚刚说的那么优秀;说高了，面试官会认为你过于自负，缺乏准确的定位能力。所以对于这个问题，有工作经验的应聘者直接说上一份工作的薪水，应聘这份工作的期望薪水，这个没问题，因为大家都有了对自己的深刻了解;而对于没工作经验，不知薪水深浅的人来说，则可以滑头一些：我对薪水并不太在意，我期望能够在公司里发挥出我的能力，而当我表现出相应能力的时候，我相信公司也会给我相应的薪酬。

　　对于第二个内容，这就要出于企业的考虑。有些人才的确很好，但要价太高，企业出不出来，也只能忍痛割爱。这个就跟应聘者没关了。